9月28日，以“立主業 開新局 正青春”為主題，集團公司召開青年員工座談會，集團公司黨委書記、董事長虞岳明參加會議并講話，集團公司黨委副書記、董事、工會主席陳懷義主持會議。
會上，集團公司青年員工代表圍繞企業改革創新、轉型發展、管理提升和青年干部職工思想政治建設、成長成才、隊伍建設等方面開展座談交流、建言獻策，會議氛圍輕松熱烈。
虞岳明在座談會中強調，召開此次會議的核心目的就是希望二輕所有的青年干部職工有更好的發展。他就集團當前和今后往哪里走、要如何發展以及個人的成長感悟、經驗兩方面出發，與參加座談的青年干部職工做了分享。
虞岳明表示，近年來，集團公司不斷加大改革力度，取得了很好的成效。面對上半年突如其來的新冠肺炎疫情，集團公司于危機中覓新機、在變局中開新局，成功并購上市公司國瑞科技，完成申達公司搬遷技改，成為省屬企業中唯一一個獲浙江省科學進步一等獎的單位，集團公司始終保持戰略定位，在積累和思考中尋求新突破。下一步，集團公司將沿著去年第一屆黨代會提出的“5421”的目標及集團公司“十四五”規劃，按照中央《國企改革三年行動方案》，全面深化改革，推動集團層面的混改；圍繞“三大產業”，即先進（高端裝備）制造業、數字經濟產業、以工美文化為支撐的文旅融合產業，打造“三大平臺”，即國瑞科技、申達公司及信聯物業園區，讓二輕集團成為讓人刮目相看的、受人尊敬的省屬公有制企業。他表示，青年干部職工是推動集團公司發展的生力軍，是確保集團公司基業長青的關鍵力量，只有齊心協力、共同努力，形成上下聯動的合力，企業才能實現持續、快速、健康及高質量的發展。
虞岳明還就青年職工的發展提出了六點希望：一是青年職工干部要主動融入公司改革發展的大局，要樂于到基層去鍛煉成長，敢于挑重擔，勤于在工作中學習，擅于在實踐中積累經驗、增長才干，要牢記三個“不”，不要怕吃虧，不要怕苦怕累，不要怕被批評；二是要持之以恒提高素質能力，除了文字寫作能力和口頭表達能力外，也要不斷加強學習能力、溝通能力、協調能力和組織能力；三是要牢記“三種思維”，即系統思維、動態思維和辯證思維；四是在匯報工作時要說結果，在請示工作時要說自己的想法建議；五是冷靜理性地規劃職業生涯；六是不斷提升自身的道德修養。
陳懷義在座談會上強調，“青年是祖國的未來，民族的希望”，希望新時代的二輕青年學會“做夢”，有理想、有追求、有夢想；勇于“追夢”，善學習、能堅持、出成效；努力“圓夢”，用內心的成功定義自我的成功。
黨群工作部負責人，集團公司團工委書記及各單位青年員工代表共14人參加會議。
